Als Ar­beit­ge­ber tragen Sie die Ver­ant­wor­tung und wählen die be­ruf­li­che Vor­sor­ge für Ihre Mit­ar­bei­ten­den. Nur, welche Pen­si­ons­kas­se passt zu Ihrem Betrieb? Welche ver­si­chern le­dig­lich die ge­setz­li­chen Min­dest­stan­dards, welche über­tref­fen diese Vor­ga­ben? Bei einem klä­ren­den Ge­spräch in­for­mie­ren wir Sie über die Vorzüge der ein­zel­nen Pen­si­ons­kas­sen – von den Bei­trags­zah­lun­gen und Al­ters­gut­schrif­ten bis zu den ad­mi­ni­stra­ti­ven Kosten. Denn eines ist sicher: Mit einer at­trak­ti­ven Pen­si­ons­kas­sen­lö­sung binden Sie gute Ar­beits­kräf­te länger an Ihr Un­ter­neh­men und finden leich­ter neue, qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ten­de.

Die be­ruf­li­che Vor­sor­ge ist die 2. Säule des So­zi­al­sy­stems der Schweiz und ergänzt die AHV und IV. Jeder AHV-pflich­ti­ge Ar­beit­neh­mer in der Schweiz ist ab einem vom Ge­setz­ge­ber fest­ge­setz­ten  Jah­res­ein­kom­men ob­li­ga­to­risch in der 2. Säule des Ar­beit­ge­bers ver­si­chert.